▦ 장애인 고용에 대한 편견

1. 장애인은 일할 필요가 없다?

2. 장애인을 고용할 의무가 없다?

3. 장애인에게 적합한 직무가 없다?

4. 장애인은 직무 수행능력이 부족하다?

5. 장애인은 팀워크에 방해가 된다?

6. 장애인 고용은 비용이 많이 든다?

▦​ 장애와 인권

1. 장애와 인권

2. 장벽 제거와 수용적 설계

3. 수용의 의무

4. 장애의 벽을 허물고 수용을 실천한 기업

▦​ 우리 사회의 장애인 수용 실태

1. 직장 내 장애인 인식 실태

　 - 장애인 차별금지법 이행 실태

▦​ 모든 장애인이 날 때부터 장애인은 아닙니다.

1. 역지사지의 마음으로, 입장 바꿔 생각하기​

전 직원

1. 장애인 고용에 대한 대표적인 편견에 대해 알고, 장애인 고용에 대한 편견을 없애기 위한 방법을 생각해 볼 수 있다.

2. 장애인의 인권을 존중해야 하는 이유, 장애인 고용에 따른 수용 의무에 대해 이해하고 장애인을 수용한 사례에 대해 알 수 있다.

3. 우리 사회의 장애인 수용 실태에 대해 이해할 수 있다.

4. 장애인의 입장을 이해하고 배려할 수 있다.​ 

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